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          山東三維控股集團召開全體職工大會

          時間:2020-12-17 17:25:49

          12月17日上午,山東三維控股集團組織召開全體職工大會,集團支部書記、董事長、總經理侯培松主持并講話。集團本部全體人員及各子公司領導班子成員參加,共計30余人。

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          會前全體職工嚴格按照選舉程序進行無記名投票選舉,推選出一名監票人,兩名計票人。會議審議通過《山東三維控股集團有限公司薪酬管理辦法(試行)》。

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          會上由人力資源部副經理劉兆利,對《山東三維控股集團有限公司薪酬管理辦法(試行)》進行宣讀,并詳細說明了基礎工資、績效工資標準和考核辦法。與會職工進行了認真討論,認為該辦法合理確定了員工的薪酬待遇,充分發揮薪酬的保障和激勵作用,確保員工薪酬與公司經營實際更加緊密結合,激勵了員工工作的主動性和積極性,使員工工資增長與企業效益提高相適應,確保每位員工共享企業發展成果,體現了公平、公正、公開的原則,具有較強的可操作性。全體職工以舉手表決方式全票通過了《山東三維控股集團有限公司薪酬管理辦法(試行)》。

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          接著由副總經理曲寶傳,帶領大家學習集團下發的《差旅費管理辦法(試行)》《考勤管理辦法(試行)》《費用報銷管理制度(試行)》《辦公用品管理制度(試行)》《固定資產管理制度(試行)》等制度,并要求全體職工仔細學習各項制度,嚴格準守各項規定,保障各項制度有力執行。

          侯培松在會上表示,今天是山東三維控股集團有限公司正式成立以來,第一次召開全體職工大會。集團在市委市政府、市國資委、城發集團的正確領導和大力支持下,整個集團上下都發生了天翻地覆的變化。公司推進薪酬制度改革這一重大舉措,是國有企業三項制度改革的重要組成部分,是公司改革發展的必然要求,對公司發展具有里程碑式的意義。他強調,想要搭上企業發展的“快車”,就必須要有開拓進取的精神,不斷增強攻堅克難的勇氣,敢于負責的態度,知難不畏、迎難而上;要有終身學習的意識,樹立學習觀念,培養學習能力,養成主動學習、持續學習的習慣;要有堅忍不拔的毅力,發揚釘釘子精神,有堅持不懈的韌勁,講實效、出實招、辦實事。通過這次會議精神和學習內容,集團上下全體職工要把思想和行動都凝聚起來,團結一致,抓住機遇,再接再厲,奮力拼搏,為實現集團健康平穩發展做出新的更大貢獻。




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